Op dit moment kloppen er grote veranderingen aan de deur van de flexbranche. De nieuwe NBBU-cao brengt flinke aanpassingen met zich mee op het gebied van reserveringen, beloningsstructuren en arbeidsvoorwaarden. Dat heeft direct invloed op de samenwerking tussen uitzendbureaus, opdrachtgevers en uitzendkrachten. Daarom houden wij je graag op de hoogte van wat er verandert en wat dit betekent.
Want ook op het gebied van wet- en regelgeving verandert er in 2026 veel. Nieuwe verplichtingen, aangepaste definities en strengere controles zorgen ervoor dat 2026 een echt overgangsjaar wordt.
Gelijkwaardige beloning
Het lezen van de nieuwe CAO maakt één ding direct duidelijk: de manier waarop we de beloning voor de vakkrachten moeten toepassen gaat op de schop. De nieuwe cao maakt daarin een duidelijk onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden.
Essentiële voorwaarden zijn bijvoorbeeld loon, vergoedingen, werktijden, overwerk, pauzes, vakantieduur en feestdagen.
Niet-essentiële voorwaarden gaan over zaken zoals opleidingen of extra’s.
Het idee daarachter: totale pakket aan arbeidsvoorwaarden voor de vakkracht moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van iemand in vaste dienst bij de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. Dat betekent niet dat elk onderdeel exact hetzelfde moet zijn, maar het geheel moet wel in balans zijn.
Is er een verschil in een essentiële voorwaarde, dan moet dat gecompenseerd worden met een andere essentiële voorwaarde. Verschillen in niet-essentiële voorwaarden mogen alleen worden gecompenseerd met essentiële voorwaarden. Andersom mag dit niet.
Alles telt mee
Zijn we er daarmee? Nee. Ook de manier waarop loon en vergoedingen worden beoordeeld verandert. Voortaan wordt alles meegerekend: bruto salaris én netto vergoedingen zoals reiskosten.
Stel: een medewerker verdient €4.000 bruto per maand en ontvangt €350 netto reiskostenvergoeding, dan is het totaalpakket €4.350.
Ook toeslagen voor onregelmatige werktijden (ORT) horen daarbij. Dat betekent dat elke wijziging in loon of vergoedingen effect kan hebben op het totaalplaatje en dus op de kostprijs en tarieven. Is het totaal voor de uitzendkracht positief? Dan is er geen probleem. Is het negatief? Dan moet u dit compenseren, wat gevolgen kan hebben voor uw kostprijs en tarief.
Om werkgevers te ondersteunen, is het platform Wijzerbelonen.nl ontwikkeld door brancheorganisaties ABU en NBBU. Hier vinden opdrachtgevers hulpmiddelen en uitleg over het nieuwe systeem. Ook is er een uitvraagformulier beschikbaar
