De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbiedskrachten (WTTA) brengt grote veranderen met zich mee. Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog personen inhuren via officieel toegelaten uitleners. Dat betekent ook voor jou als inlener verandering.
De WTTA staat niet op zichzelf. Opdrachtgevers krijgen steeds vaker te maken met strengere eisen rondom de inzet van flexibel personeel. Transparantie en inzicht worden daarbij steeds belangrijker, zo wordt steeds vaker gevraagd om: Begin- en eindtijden, Pauzetijden en (Project)locatie.
Vanaf 1 januari 2028 houdt de Nederlandse Arbeidsinspectie toezicht op de naleving van de WTTA.
Wanneer personeel wordt ingeleend via een niet-toegelaten uitlener, kan dit gevolgen hebben voor de opdrachtgever, zoals:
Daarom vijf acties de je in de komende periode al kunt doen om goed voorbereid te zijn!
Wij denken graag mee
De WTTA vraagt om meer dan alleen een toelating. Ook processen, urenregistratie en leveranciersbeheer verdienen aandacht.
Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en denken graag mee over een praktische inrichting binnen de organisatie. Zo kan er met vertrouwen en in lijn met de wet worden gewerkt.
Voor vragen over de WTTA of ondersteuning kan contact worden opgenomen via: d.reij@degildegroep.nl
